Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГС ЗАГС РИ

Подробности

Опубликовано 25.04.2014 15:43

Проект

Утверждено

Приказом ГС ЗАГС РИ

от __ _______ 2014 г. N ____

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

1. Общие положения

 

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Государственной службы записи актов гражданского состояния Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральнымзакономот 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон),ЗакономРеспублики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и определяет порядок формирования кадрового резерва Государственной службы записи актов гражданского состояния Республики Ингушетия (далее - кадровый резерв), а также организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве.

 

1.2. Кадровый резерв ГС ЗАГС РИ  формируется для замещения:

 

а) должностей гражданской службы категорий "руководители" и "специалисты" всех групп и "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей гражданской службы в ГС ЗАГС РИ  в порядке должностного роста;

 

б) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

 

1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

 

а) обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

 

б) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального роста государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан;

 

в) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва;

 

г) создание условий для должностного роста гражданских служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве;

 

д) объективность оценки результатов служебной деятельности лиц, состоящих в кадровом резерве;

 

е) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

 

1.4. Общими критериями для зачисления в кадровый резерв являются:

 

а) наличие гражданства Российской Федерации;

 

б) возраст, соответствующий установленному для нахождения на гражданской службе законодательством о гражданской службе;

 

в) наличие необходимого уровня профессионального образования, стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности;

 

г) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 

2. Формирование кадрового резерва ГС ЗАГС РИ 

 

2.1 Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы, по решению руководителей государственных органов, исходя из потребностей в кадровом резерве и поступивших заявлений гражданских служащих и граждан на включение в кадровый резерв.

 

2.2. Основаниями для включения в кадровый резерв государственного органа являются:

 

а) решение конкурсной (аттестационной) комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

 

б) решение конкурсной (аттестационной) комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, содержащее рекомендацию о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

 

в) решение конкурсной (аттестационной) комиссии при проведении аттестации гражданских служащих, содержащее рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв в установленном порядке для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

 

г) приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным впунктах 1-5части 1 статьи 39 Федерального закона;

 

д) освобождение гражданского служащего от замещаемой должности в соответствии счастью 10 статьи 58Федерального закона.

 

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсными (аттестационными) комиссиями ГС ЗАГС РИ  в соответствии состатьей 22Федерального закона,УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

 

2.4. Включение гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв оформляется правовым актом руководителя государственного органа, выписка некоторого приобщается к личному делу гражданского служащего или вкладывается в персональную папку гражданина, хранящуюся в кадровом подразделении государственного органа или у гражданского служащего, ответственного за кадровую работу (далее - кадровая служба государственного органа).

 

2.5. Причинами исключения из кадрового резерва являются:

 

а) назначение гражданского служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве, на соответствующую вакантную должность;

 

б) невыполнение по вине гражданского служащего и гражданина индивидуального плана профессионального развития;

 

в) осуждение по вступившему в законную силу приговору суда;

 

г) переход на другую работу, не связанную со специализацией должностей гражданской службы;

 

д) заявление гражданского служащего и гражданина об исключении из" кадрового резерва, которое приобщается к его личному делу или к персональной папке гражданина;

 

е) иные основания, предусмотренные Федеральным законом.

 

2.6. Персональные данные специалистов, включенных в кадровый резерв, хранятся в банке данных о кадровом резерве по форме согласноприложению N 1к настоящему Положению до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем гражданского служащего (гражданина).

 

3. Организация учета и ведения кадрового резерва

 

3.1. Кадровая служба государственного органа:

 

а) ведет в установленном порядке делопроизводство по гражданским служащим и гражданам, включенным в состав кадрового резерва по основаниямпункта 2.2настоящего Положения и исключенным из состава кадрового резерва согласнопункту 2.5;

 

б) формирует проект состава кадрового резерва и подготавливает проект правового акта руководителя государственного органа о его утверждении по категориям и группам в соответствии спунктом 1.2. настоящего Положения;

 

в) осуществляет в установленном порядке учет персональных данных гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв;

 

г) вносит на утверждение руководителю государственного органа предложения по кандидатурам кураторов и проекты индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв;

 

д) письменно информирует гражданских служащих и граждан о зачислении в кадровый резерв или об исключении из него.

 

3.2. Изменения в личное дело вносятся согласно правовым актам руководителя государственного органа и письменному заявлению гражданского служащего и гражданина.

 

Выписка из правового акта, личное заявление о включении в кадровый резерв, результаты выполнения индивидуального плана профессионального развития, а также решение об исключении из него приобщаются к личному делу гражданского служащего или персональной папке гражданина.

 

3.3. Сведения, связанные с пребыванием гражданского служащего и гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

 

3.4. В период, предшествующий утверждению кадрового резерва, кадровая служба государственного органа совместно с кураторами проводят анализ результатов выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими и гражданами за прошедший год.

 

3.5. Утверждение кадрового резерва на следующий год осуществляется ежегодно по состоянию на 31 декабря предыдущего года правовым актом руководителя государственного органа.

 

4. Подготовка кадрового резерва

 

4.1. Организация подготовки гражданских служащих (граждан), включенных в состав кадрового резерва, осуществляется руководством государственного органа и его кадровой службой.

 

4.2. Подготовка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должна предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний по индивидуальному плану подготовки специалиста (приложение N 2к настоящему Положению) для последующего планируемого замещения вакантной должности.

 

4.3. Кадровая служба государственного органа:

 

а) вносит предложения руководителю государственного органа о направлении гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, на повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку, оформляет необходимые для этого документы;

 

б) согласовывает с руководителями государственного органа, куратором возможность участия гражданских служащих и граждан, включенных в состав кадрового резерва, в разработке проектов нормативных правовых актов, деятельности комиссий при государственном органе, различных мероприятиях и проверках;

 

в) ежегодно готовит на имя руководителя государственного органа справку о выполнении индивидуального плана профессионального развития гражданскими служащими и гражданами, в которой отмечает положительные стороны и недостатки, уровень их профессионального развития;

 

г) обеспечивает информирование Администрации Главы Республики Ингушетия о состоянии работы с кадровым резервом за истекшее полугодие согласноприложению N 3к настоящему Положению.

 

5. Работа с кадровым резервом

 

5. 1. Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет кадровая служба государственного органа.

 

5.2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами осуществляет Администрация Главы Республики Ингушетия, в соответствии с возложенной на нее функцией органа по управлению государственной гражданской службой Республики Ингушетия.

 

5.3. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с формированием кадрового резерва и работой с ним, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.