Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе ГС ЗАГС РИ

Подробности

Опубликовано 25.04.2014 15:38

Проект

Утверждено

Приказом ГС ЗАГС РИ

от _____________2014 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

1. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной службе записи актов гражданского состояния Республики Ингушетия (далее - вакантная должность гражданской службы). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы в ГС ЗАГС РИ (далее - должности (должность) гражданской службы) категории "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2, 3 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в ГС ЗАГС РИ  объявляется приказом ГС ЗАГС РИ.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Гражданский служащий ГС ЗАГС РИ вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе на общих основаниях, подав заявление на имя Руководителя ГС ЗАГС РИ.

6. Объявление о конкурсе размещается на официальном сайте ГС ЗАГС РИ и на официальном печатном издании.

В объявлении о конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон и ФИО гражданского служащего ГС ЗАГС РИ), консультирующего по организационным вопросам проведения конкурса).

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о проведении конкурса на сайте ГС ЗАГС РИ и опубликование объявления о проведении конкурса на официальном печатном издании.

Для участия в конкурсе необходимо представить в ГС ЗАГС РИ следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии, а также копии документов, подтверждающих сведения, указанные в анкете;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

д) справку из медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу;

е) копии иных документов, подтверждающих данные, представленные в анкете.

8. Необходимые для участия в конкурсе копии документов гражданских служащих ГС ЗАГС РИ - участников конкурса представляются в конкурсную комиссию ГС ЗАГС РИ.

9. Конкурс проводится в два этапа.

10. Первый этап конкурса - конкурс документов - заключается в установлении соответствия сведений о претенденте, содержащихся в предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения документах, указанным в объявлении о конкурсе квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы.

11. Достоверность сведений, представленных гражданским служащим (гражданином), подлежит проверке в порядке, установленном пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.

12. Гражданский служащий (гражданин) не допускается ко второму этапу конкурса в случаях установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, несоответствия квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на которую он претендует, а также выявления распространяющихся на него ограничений для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, о чем не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса он информируется в письменной форме  ГС ЗАГС РИ.

13. Решения о допуске ко второму этапу конкурса и об отказе в участии в конкурсе, в случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, принимаются конкурсной комиссией, если представителем нанимателя не установлено иное.

14. При несвоевременном представлении гражданином документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления конкурсная комиссия вправе предложить представителю нанимателя скорректировать сроки приема документов.

15. Ко второму этапу конкурса - конкурсным испытаниям - допускаются претенденты, выдержавшие конкурс документов.

16. Информация о сроках, месте и времени проведения второго этапа конкурса, содержании и форме конкурсных испытаний размещается на сайте ГС ЗАГС РИ и сообщается претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала.

17. Для проведения конкурсов образуется конкурсная комиссия, в которую могут входить члены ГС ЗАГС, представитель отдела государственной службы при Администрации Главы Республики Ингушетия.

18. В состав конкурсной комиссии, с учетом квалификационных требований по вакантной должности, включаются:

-   Руководитель ГС ЗАГС РИ;

-   заместитель руководителя ГС ЗАГС РИ;

- представитель отдела государственной службы при Администрации Главы Республики Ингушетия по согласованию ;

- представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые федеральным государственным органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (до создания такого органа независимые эксперты приглашаются непосредственно представителем нанимателя);

19. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

20. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

21. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие претендентов открытым голосованием по каждой кандидатуре простым большинством голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

22. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

23. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

24. Решение конкурсной комиссии о признании претендента победителем конкурса является основанием для подготовки приказ ГС ЗАГС РИ о его назначении на вакантную должность гражданской службы.

25. Решением конкурсной комиссии участники второго этапа зачисляются в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ГС ЗАГС РИ.

26. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие установленным квалификационным требованиям по вакантной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, представитель нанимателя вправе принять решение о признании конкурса несостоявшимся и о проведении повторного конкурса.

27. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте ГС ЗАГС РИ.

28. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе или участвовавших в конкурсе, но не признанных победителями, хранятся в ГС ЗАГС РИ в течение трех лет.

29. Претендент вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.