Квалификационные требования к претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Подробности

Опубликовано 25.04.2014 15:35

Проект

Утверждено

Приказом ГС ЗАГС РИ

от  2014 года

Квалификационные требования к претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

1. Общие квалификационные требования к претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

1.1  В число квалификационных требований к претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - квалификационные требования к должностям гражданской службы) входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы  или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

1.2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

1.3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

1.4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

1.5. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих установлены следующие:

 а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее шести  лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

 б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее четырёх лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

 в) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее двух  лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;

 г) старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления требований к стажу.

1.6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учётом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.

1.7. Категория «руководители» высшей и главной групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, основ экономики, организации труда и управления; основ прохождения гражданской службы; норм делового общения; Служебного распорядка министерства; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: организационно-распорядительной деятельности, организации и выполнения задач, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, нормотворческой деятельности, эффективного планирования рабочего времени, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, самостоятельного и оперативного принятия решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, публичного выступления, владения способностями подготовки делового письма, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

1.8. Категория «помощники (советники)» главной группы должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, основ управления и организации труда и делопроизводства; основ прохождения гражданской службы; норм делового общения; Служебного распорядка министерства; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: обеспечения выполнения поставленных задач, оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, эффективного взаимодействия с другими государственными органами, квалифицированного планирования рабочего времени, научно - аналитической работы, систематического повышения профессиональных знаний, умения подготовки внутренних и исходящих документов, систематизации информации.

1.9. Категория «специалисты» главной группы должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, основ управления и организации труда и делопроизводства; основ прохождения гражданской службы; норм делового общения; Служебного распорядка министерства; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения министерства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, нормотворческой деятельности, подготовки деловой корреспонденции и правовых актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения профессиональных знаний, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

1.10. Категория «специалисты» ведущей и старшей групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, основ прохождения гражданской службы; норм делового общения; Служебного распорядка министерства; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, осуществления экспертизы нормативных правовых актов, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своих профессиональных знаний, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач.

1.11. Категория «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, основ прохождения гражданской службы; норм делового общения; Служебного распорядка министерства; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому и иному обеспечению деятельности организации в зависимости от направления деятельности структурного подразделения министерства, реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, систематического повышения своей квалификации, эффективного планирования рабочего времени, сотрудничества с коллегами, подготовки деловой корреспонденции, систематизации информации, работы со служебными документами.

2. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих в области информационно-коммуникационных технологий по категориям и группам должностей государственной гражданской службы

2.1. Категория «руководители» высшей и главной групп должностей

Профессиональные знания: правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно- коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления.

Профессиональные навыки: стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей    применения         современных         информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в различных операционных системах; управления электронной почтой; работы в системе межведомственного электронного документооборота; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы в информационно-правовой системе, работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

2.2. Категория «помощники (советники)» главной группы должностей, категория «специалисты» главной, ведущей и старшей групп должностей, категория «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей

Профессиональные знания: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Профессиональные навыки: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно- телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в различных операционных системах; управления электронной почтой; работы в информационно-правовой системе; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы в системе межведомственного электронного документооборота; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих, к ведению которых относятся создание, развитие и администрирование информационных систем

3.1.Категория «специалисты» главной, ведущей и старшей групп должностей

Профессиональные знания: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности.

Профессиональные навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и её прохождения.